思科的国际人才战略  

Cisco's International Talent Strategy

作　　者：吕瑶[1] 

机构地区：[1]《中国远程教育》记者

出　　处：《中国远程教育》2005年第04X期35-37,共3页Chinese Journal of Distance Education

摘　　要：如今的中国不仅是世界经济体的重要组成部分,也因其巨大的市场和日益丰富的人才储备资源而倍受青睐,对许多跨国公司形成了强大的吸引力.2005年3月7日,"思科中国2005年校园招聘计划"在北京大学正式启动.作为思科人才战略的重要组成部分,自2000年起,思科系统公司开始面向全球知名高校招聘销售方面的人才.此次在中国的校园招聘是针对全国范围的高校,并将深入20余所院校与毕业生们进行面对面的沟通,计划在中国地区招聘45人,这一数字比2004年思科首次针对中国高校进行的招聘扩大了将近两倍.

关 键 词：人才战略 重要组成部分 2005年 国际 思科系统公司 世界经济体 2000年 人才储备 跨国公司 北京大学 招聘计划 知名高校 校园招聘 中国 吸引力 销售方 面对面 毕业生 市场 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F20[经济管理—国民经济]