构建高校行风建设长效机制探索  

Establishing a Long-term Mechanism of Morale Development in a University

作　　者：廖成中[1] 尹华松[1] 毛晓红[1] 

机构地区：[1]西南科技大学党办校办,四川绵阳621010

出　　处：《西南科技大学学报（哲学社会科学版）》2005年第1期71-73,共3页Journal of Southwest University of Science and Technology:Philosophy and Social Science Edition

基　　金：西南科技大学青年预研基金"高校建设与依法治校关系研究"

摘　　要：在高校,建设优良的行风,有利于提高人才培养质量。西南科技大学从领导机制、工作机制、监督制约机制、评估机制等四个方面探索构建行风建设的长效机制,从而使学校的行风建设工作逐步走上良性发展的轨道。It is vital for improving the quality of talents training to establish better morale in a university. Southwest University of Science and Technology has established a long-term mechanism of leadership, operation, supervision and evaluation, resulting in morale development of the university developing towards a correct orbit.

关 键 词：高校 工作态度 敬业精神 职业道德 行风建设 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]