激励型工作设计是非谈  

作　　者：仲明明[1] 沈进[2] 

机构地区：[1]河海大学商学院 [2]江苏省社会科学院

出　　处：《江苏企业管理》2005年第6期42-43,共2页

摘　　要：激励型工作设计早已成为企业组织设计的重要内容之一。这一工作设计使工作本身更有意义和挑战性．从而让员工不再为单调、重复的工作而烦恼。激励型工作设计近年来一直被管理界人士所推崇．并被广泛应用到企业管理之中．在实践中发挥了一定的激励作用。然而．它是否就是灵丹妙药．可以解决企业工作设计中的一切问题呢?它的负面作用是否可以忽视?这正是本文所要探讨的问题。

关 键 词：工作设计 是非 企业组织设计 激励作用 企业管理 负面作用 挑战性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] B82[经济管理—国民经济]