仲明明

作品数：3被引量：3H指数：1
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供职机构：河海大学更多>>
发文主题：核心员工沟通过程留住留人人力资源素质更多>>
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发文期刊：《市场周刊·理论版》《江苏企业管理》《北方经贸》更多>>
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激励型工作设计是非谈
《江苏企业管理》2005年第6期42-43,共2页仲明明 沈进 
激励型工作设计早已成为企业组织设计的重要内容之一。这一工作设计使工作本身更有意义和挑战性．从而让员工不再为单调、重复的工作而烦恼。激励型工作设计近年来一直被管理界人士所推崇．并被广泛应用到企业管理之中．在实践中发挥了...
关键词：工作设计 是非 企业组织设计 激励作用 企业管理 负面作用 挑战性 
对企业留住核心员工问题的探讨被引量：3
《北方经贸》2005年第5期99-100,共2页仲明明 沈进 
企业20%的核心员工创造了80%的绩效, 如何留住核心员工是保证企业效益的关键。本文认为, 良好的沟通是留住核心员工的起点, 在不断的沟通过程中, 了解核心员工需要, 从而给予相应的回报, 并通过“一对一”的留人计划留住企业的中流砥柱...
关键词：核心员工 人力资源素质 “一对一” 企业效益 沟通过程 员工需要 中流砥柱 内部培养 “才” “人” 绩效 起点 回报 留人 流失 
概念营销,创造并传播概念
《市场周刊·理论版》2004年第8期15-16,共2页仲明明 
概念营销是产品、科技发展及不完全信息博弈论情况下的必然产物,也是实践证明卓有成效的营销方式之一。概念的创造是概念营销的重心,本文认为应从市场环境、产品特点、消费者心理、目标顾客的需求特性等方面综合分析来讨论概念的创造。...
关键词：概念营销 企业管理 消费心理 核心价值理念 目标客户群 整合营销传播 USP理论 广告创意 
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