《劳动合同法》应当把好劳动合同订立和解除两个关口  

作　　者：秦中忠 

机构地区：[1]河北工会干部学校培训部

出　　处：《工运研究》2005年第10期28-30,共3页

摘　　要：一、《劳动合同法》中可以取消订立无固定期限劳动合同的规定。订立劳动合同是建立劳动关系的必经阶段和法定程序。订立劳动合同应当尽可能减少对当事人的硬性约束．体现当事人意思自治原则。《劳动法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”此规定的目的在于维护劳动者的利益，防止用人单位仅使用劳动者的黄金年龄段，另外，此规定还适应了我国国有企业在改制之初，侧重保护老职工利益的需要。

关 键 词：《劳动合同法》 合同订立 应当 无固定期限劳动合同 当事人意思自治原则 解除 用人单位 《劳动法》 劳动者 法定程序 劳动关系 硬性约束 连续工作 国有企业 职工利益 年龄段 同意 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] D923.6[政治法律—法学]