合同订立

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论海上保险中合同订立后的诚实信用原则
《天津航海》2025年第1期42-43,47,共3页高秋颖 
诚实信用原则是海上保险中一项极为重要的基本原则,遵循诚实信用原则不仅是合同前义务,也是在履行合同过程中同样应遵守的义务。文章结合诚实信用原则的基本理论和司法实践,对保险合同成立后遵守诚实信用原则的三种典型情况进行了较为...
关键词：海上保险合同 英国《1906年海上保险法》 诚实信用原则 续保条款 欺诈性索赔 
合同订立中的第三人责任——以《民法典合同编通则司法解释》第5条为中心
《苏州大学学报(法学版)》2025年第1期89-100,共12页张红 孙悦 
国家社会科学基金重点项目“完善正确处理新形势下人民内部矛盾之大调解制度研究”(项目编号:20AZD083)的阶段性成果。
合同订立过程中第三人过错行为的类型错综复杂,对第三人责任的认定不可一概而论。第三人违反信赖保护义务侵害信赖利益应承担缔约过失责任,违反一般安全保护义务应承担侵权责任,二者互为补充。《民法典合同编通则司法解释》第5条对合同...
关键词：民法典合同编通则司法解释 第三人责任 欺诈 胁迫 
国企合同管理中的风险及防范措施分析
《现代营销(上)》2025年第2期151-153,共3页李晓磊 
合同管理是国企运营中的关键环节,但在实际操作过程中,各种风险问题层出不穷。本文分析了国有企业合同管理中的常见风险,提出了相应的防范措施,旨在助力国有企业有效规避合同风险,维护自身权益,促进国企健康发展。
关键词：国有企业 合同管理 风险防范 合同订立 合同履行 
招标采购及合同订立过程中风险点研究
《低碳世界》2025年第1期163-165,共3页韦志龙 
针对招标采购以及合同订立过程中形成的风险点,采取有效的规避措施,能够保证采购项目的顺利完成。基于此,论述招标采购风险控制的重要性,分析招标采购、合同订立过程中存在的风险点及应对策略,实现对招标采购及合同订立过程中风险点的研...
关键词：招标采购 合同订立 合同风险 
缔约中第三人责任的类型及其整合
《暨南学报(哲学社会科学版)》2025年第1期77-96,共20页谢鸿飞 
国家社会科学基金重点项目“民法典实质债法规范体系研究”(22AFX015)。
第三人介入他人缔约致损且具有归责基础时,通常可配置侵权责任或缔约过失责任。《民法典》合同编司法解释第5条主旨为“合同订立中的第三人责任”,颇具中国特色。其目的是确定第三人欺诈和胁迫时的责任承担,其性质均为侵害人身自由的侵...
关键词：合同订立中的第三人责任 第三人缔约过失责任 第三人欺诈和胁迫 《民法典》第500条 《民法典》第157条 
合同订立规则重述--基于《民法典》与司法解释的融贯性思考被引量：1
《北方法学》2024年第5期55-66,共12页李永军 
国家社会科学基金重大项目“民法典编纂的内部与外部体系研究”(18ZDA141)的阶段性成果。
合同订立规则源自于原《合同法》,《民法典》继受了其基本内容,《合同编通则解释》也对于合同成立中的诸多问题进行了细化和补充。合同成立的必要条款包括当事人、标的和数量;通过公开竞价订立的合同成立时点应当采取“统一的时间标准”...
关键词：合同订立 表见代理 预约合同 要物合同 职务代理 
解除合同不可“任性” 由一起房屋租赁纠纷探讨“解除权”行使边界
《法人》2024年第10期45-46,共2页全奕颖 韩连怡 
市场主体为实现一定目的,基于意思自治达成合同。合同一旦成立并生效,则形成“法锁”,当事人均应依约履行。然而,合同订立后、履行完毕前,可能出现各种情况,导致一方或双方继续履行不可能或者没必要。因此,法律赋予当事人在一定条件下...
关键词：解除合同 房屋租赁合同 合同订立 意思自治 解除权 解除条件 本诉 继续履行 
浅论电子商务中关于合同订立的法律问题
《电子商务评论》2024年第3期5452-5458,共7页姚福彩 
随着社会生产力的提高和经济的快速发展,我们进入了互联网时代,互联网的出现逐渐改变了人们的生活方式,在带给人们方便的同时也给我国市场经济秩序构成了严峻的挑战,主要是兴起的电子商务产业模式下的电子商务合同问题。本文主要对电子...
关键词：电子商务 电子商务合同 合同订立 
第三人缔约过失责任规则适用探析
《中国审判》2024年第14期84-87,共4页倪小琪 
2023年12月4日最高人民法院公布的《关于适用<中华人民共和国民法典>合同编通则若干问题的解释》(以下简称《民法典合同编通则解释》)第五条创造性地规定了合同订立中的第三人责任(以下简称“第三人责任”)。相较于《关于适用<中华人民...
关键词：缔约过失责任 第三人责任 合同订立 民法典 司法解释 征求意见稿 最高人民法院 《征求意见稿》 
哪些情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第6期10-11,共2页
根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位是可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
关键词：劳动合同订立 解除劳动合同 书面形式 《劳动合同法》 用人单位 劳动合同内容 无法履行 客观情况 
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