中庸之道与现代人力资源管理  

作　　者：邵爱国[1] 朱永新[1] 

机构地区：[1]南京师范大学

出　　处：《中国人力资源开发》2005年第6期58-61,共4页Human Resources Development of China

基　　金：国家自然科学基金资助项目:中华管理智慧之现代价值研究(项目编号:70071019)

摘　　要：中庸之道是中国儒家文化的核心。它的哲学内涵可概括为:适度、整体、权变与和谐四大原则。其中,整体和谐性是中庸之道最本质的特征。从管理学的角度考虑,中庸式管理即:顺道的管理、和谐的管理、整体的管理、适度的管理和权变的管理。中庸之道对现代人力资源管理有着重要的启示与价值。

关 键 词：中庸思想 人力资源管理 企业管理 儒家文化 顺道管理 适度管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] B222[经济管理—国民经济]