企业如何留住优秀人才  

作　　者：陈昌伟[1] 林锟[1] 

机构地区：[1]北京大学学院财政学系

出　　处：《集团经济研究》2005年第6期166-166,共1页

摘　　要：一、环境留人 优秀的人才对工作环境有着较高的要求,企业只有创造了良好的工作环境,才能够提高对人才的吸引力.工作环境包括硬环境和软环境,硬环境受企业规模、资金实力和发展阶段的限制,软环境主要体现在企业的氛围上.

关 键 词：优秀人才 工作环境 企业规模 发展阶段 资金实力 软环境 硬环境 吸引力 留人 才能 氛围 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] C961[经济管理—国民经济]