高校图书馆定编方法研究  

On the Position Design Method of Human Resource Management in College Library

作　　者：刘金玲[1] 宋洵[1] 

机构地区：[1]成都理工大学,四川成都610059

出　　处：《图书馆论坛》2005年第3期41-43,共3页Library Tribune

基　　金：四川省教育厅2004年人文社会科学类重点研究课题"高校图书馆信息资源管理研究"资助;四川省高等学校图书馆;情报与文献学规划项目"基于计算机集成管理环境的高校图书馆读者行为模式研究"的系列成果之一

摘　　要：在高校人事制度改革中,高校图书馆可以借鉴企业的人力资源开发与管理方法,通过工作分析、人力资源配置分析等工作,制定出科学合理的定编定员标准。By using some methods of human resource management for reference, this paper discusses the methods of workload analysis and position design in college library.

关 键 词：高校图书馆 定编 人事制度改革 人力资源开发 管理方法 工作分析 配置分析 定员标准 科学合理 

分 类 号：G258.6[文化科学—图书馆学] F272.92[经济管理—企业管理]