企业人力资本产权界定与治理结构优化的互动关系  

作　　者：黄之骏[1] 

机构地区：[1]暨南大学管理学院会计系,广州510632

出　　处：《经济问题探索》2005年第7期70-72,共3页Inquiry Into Economic Issues

基　　金：国家软科学研究计划项目<高新技术企业人力资本管理研究>阶段性研究成果;项目编号2003DGQ1D110。

摘　　要：如何合理利用人力资本,涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系,由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础,决定着企业治理结构的模式选择;而治理结构则是企业产权界定安排的具体形式,治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。人力资本产权界定不是静态的,而是一个不断调整的过程。因此,人力资本产权界定就是人力资本所有者与物质资本所有者的产权博弈过程。随着环境的变化,人力资本产权再界定,使得企业治理结构实现不断变迁和优化选择。

关 键 词：互动关系 企业人力资本 结构优化 企业治理结构 人力资本所有者 人力资本产权 企业产权界定 合理利用 界定问题 模式选择 具体形式 博弈过程 优化选择 合理性 再界定 物质 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]