企业生命周期不同阶段人力资本分享企业剩余权研究  

作　　者：袁建昌[1] 魏海燕[2] 

机构地区：[1]吉林大学商学院,长春130012 [2]复旦大学管理学院,上海200433

出　　处：《经济问题探索》2005年第7期73-76,共4页Inquiry Into Economic Issues

基　　金：国家社会科学基金项目"人力资本剩余索取权与剩余控制权问题研究"(02CJY011)的阶段性研究成果。

摘　　要：企业中的各种人力资本都有权参与剩余索取权和剩余控制权的分享,依据是他们各自在企业生命周期过程中的重要性和稀缺性。企业生命周期不同阶段剩余权配置的重点应该和该阶段核心人力资本的作用相匹配,不同类型人力资本分享的企业剩余权应该不同,同一人力资本在不同阶段分享的企业剩余权也应该不同。

关 键 词：企业生命周期 剩余权 分享 核心人力资本 剩余控制权 剩余索取权 稀缺性 同类 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F279.246[经济管理—国民经济]