核心人力资本

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国有科技企业核心人力资本管理研究与实践
《中国电力教育》2022年第8期14-15,共2页陈瑶 
国有高科技企业需要从行业特性、企业特性和核心人力资本特点入手,建立更加市场化的管理机制,实现核心人力资本的市场化配置和可持续、有效激励,以促进核心人力资本实现其更大价值。
关键词：核心人力资本 行业特性 有效激励 市场化配置 国有科技企业 国有高科技企业 管理机制 研究与实践 
公立医院医务人员流动情况及影响因素分析
《经济师》2017年第8期261-261,共1页邹怡君 
医务人员的核心人力资本是医院竞争力的核心,高素质人才的流失会导致削弱医院的竞争力。作为医院管理者,要密切关注医务人员流动方面的主要内容:医疗卫生机构靠什么吸引人才以获得足够的竞争力,又有什么合理的机制使不胜任本职工作的人...
关键词：医务人员 核心人力资本 流动 医院竞争力 
基于EVA的核心人力资本激励机制及创新
《中国市场》2011年第31期18-19,24,共3页钟一鸣 张强 
基于资源可持续发展的国有企业人力资本定价研究(项目编号:11SX3123)
人力资本作为知识经济时代经济增长的主要动力,对其的有效长效激励是企业界和学术界研究的焦点。核心人力资本为经济发展发挥了极大的作用,在财富创造中的地位逐渐凸显出来,成为了激励的重点。对他们的激励,相较传统的年薪制、福利制、...
关键词：EVA 核心人力资本 激励 
留住企业的核心人才被引量：2
《现代企业文化》2011年第10期70-71,共2页滕兰芳 
"高唯一性、高贡献"的员工,由于掌握了公司特殊要求的知识和技能或者知识面宽、经验丰富、培养周期长,他们的去留直接关系到公司的核心竞争力,因此他们是企业的核心人力资本,也是企业需要留住的重点人才,留住这部分人对企业来说具有战...
关键词：企业需要 核心人才 核心人力资本 核心竞争力 知识面 公司 
非上市企业怎样实施股权激励被引量：1
《投资北京》2010年第11期56-57,共2页陈亮 
股权激励的正确实施对企业吸引留住核心人力资本、创造利益共同体、激励业绩提升，促进长期发展。
关键词：非上市企业 股权激励 核心人力资本 利益共同体 
给我们的启示
《光彩》2010年第10期45-45,共1页
构造"聚—守—攻"人力资本格局,是创业或投资成功的根本。刘备是一个典型的"聚"的角色,主持战略开拓、关系打造,聚天下之才,聚天下之气,聚天下之势。孔明是一个攻守兼备的角色,作为创业团队的成员,他能攻能守,这样的综合型人才凤毛麒角...
关键词：核心人力资本 角色定位 孔明 刘备 启示 投资者 三国演义 组合 核心竞争力 成功 
企业核心人力资本激励机制初探
《中国石油大学胜利学院学报》2010年第2期82-84,共3页韩星存 
现代企业的竞争主要依靠企业中的"核心人力资本",因为市场竞争的关键在于核心技术和核心产品创新,在于技术与市场的结合度。技术与市场创新两个层面上的核心人力资本,是构成企业核心竞争力的决定因素。核心人力资本在个人特征、心理需...
关键词：企业 核心人力资本 激励机制 
高校图书馆核心人力资本效用最大化研究被引量：1
《图书馆学刊》2010年第6期24-26,共3页郑晓霞 
在知识经济时代,核心人力资本是高校图书馆发展的关键力量。以人力资本的产权特征为基础,从激励视角出发,设计了图书馆核心人力资本的激励机制,目的在于使核心人力资本的效用最大化。
关键词：高校图书馆 核心人力资本 效用 激励 
论核心人力资本的激励与约束被引量：1
《知识经济》2009年第5期3-3,5,共2页杨鄂湘 龚金璐 
企业核心人力资本是以知识资本的投入决定企业的竞争能力和应变能力的重要因素,他们的稳定和投入对企业发展有至关重要的作用。对其的激励约束要从物质,文化,精神等多种激励方式结合,建立全面的激励机制。
关键词：核心 人力资本 激励机制 
人力资本价值与企业高管薪酬模型探讨被引量：3
《价值工程》2009年第4期57-59,共3页谢莉 方勤敏 
随着经济全球化及知识化进程的加快,人力资本管理理念已逐步引入到国内企业中,相应地管理水平也得到了提升。高层管理者作为企业的核心人力资本,其薪酬问题成了众人关注的焦点。虽然已有很多学者对高管薪酬的结构和制定依据等问题进行...
关键词：高管薪酬 核心人力资本 人力资本价值 
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