留住企业的核心人才  

作　　者：滕兰芳 

出　　处：《现代企业文化》2011年第10期70-71,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要："高唯一性、高贡献"的员工,由于掌握了公司特殊要求的知识和技能或者知识面宽、经验丰富、培养周期长,他们的去留直接关系到公司的核心竞争力,因此他们是企业的核心人力资本,也是企业需要留住的重点人才,留住这部分人对企业来说具有战略意义。

关 键 词：企业需要 核心人才 核心人力资本 核心竞争力 知识面 公司 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]