基于EVA的核心人力资本激励机制及创新  

作　　者：钟一鸣[1] 张强[1] 

机构地区：[1]西南科技大学人事处,四川绵阳621010

出　　处：《中国市场》2011年第31期18-19,24,共3页China Market

基　　金：基于资源可持续发展的国有企业人力资本定价研究(项目编号:11SX3123)

摘　　要：人力资本作为知识经济时代经济增长的主要动力,对其的有效长效激励是企业界和学术界研究的焦点。核心人力资本为经济发展发挥了极大的作用,在财富创造中的地位逐渐凸显出来,成为了激励的重点。对他们的激励,相较传统的年薪制、福利制、股票期权制,基于EVA的激励机制更为完善有效。在分析了现行的EVA的激励机制后,结合核心人力资本的特点和EVA机制的不足,提出了EVA提前支付机制,能为激励核心人力资本进一步改进EVA提供参考。

关 键 词：EVA 核心人力资本 激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]