中国应用人才测评的困境与途径  

作　　者：张润芝[1] 

机构地区：[1]内蒙古师范大学政治经济系,呼和浩特010022

出　　处：《前沿》2005年第6期164-165,共2页Forward Position

摘　　要：人才测评是企业客观、公正识别人的好助手。但在我国目前“专业测评机构不多,理论研究薄弱,专业人才紧缺,测评工具缺乏,法律法规不健全”的情况下,企业过度应用则非明智之举。本文从“测评工具的灵活选用,测评技术的应用对象和企业测评环境建设”三个方面探讨了企业现阶段合理、适度应用人才测评的有效途径。

关 键 词：人才测评 五大困境 应用途径 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]