构建完善的考核体系——KRIF四要素绩效考核模式的理念、方法与应用案例  

作　　者：李海 张德 

出　　处：《人资管理》2005年第10期23-27,共5页

摘　　要：当KPI、平衡计分卡等考核方法应用到员工考核中时，有着难以克服的先天缺陷。为了克服这种缺陷，本文提出了KRIF四要素绩效考核模式，即将关键绩效指标、日常绩效衡量、例外关键事件和未来绩效潜力整合为一个考核体系，以期更全面。

关 键 词：绩效考核模式 工作思路 企业管理 人事制度 操作制度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]