基于技能的薪酬体系  

作　　者：何凤隽[1] 

机构地区：[1]宁夏大学经济管理学院院长、教授

出　　处：《统计与经济》2005年第2期13-14,共2页Statistics and Economy

摘　　要：以技能为基础的薪酬体系强调雇员本身是企业要支付的价值源泉，其主导思想是雇员学得越多，并能运用于岗位中，他的收入就越高。技能薪酬体系对企业和员工双方来说是一个双赢。

关 键 词：薪酬体系 技能 价值源泉 主导思想 企业 雇员 支付 岗位 收入 双赢 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F014.3[经济管理—国民经济]