略论实施人力资源成本会计的前提条件  

作　　者：张吉[1] 张立英[1] 

机构地区：[1]中国农业大学

出　　处：《中国农业会计》2005年第7期30-31,共2页Chinese Agricultural Accounting

摘　　要：人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,也是针对人力资源价值管理的方法。其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人员使用,满足企业管理部门对人力资源信息的需求,帮助管理部门正确决策。作为人力资源会计三种计量模式之一的人力资源成本会计,是以企业对人力资源投资为主要反映对象,核算企业取得、开发、使用、保障人力资产的价值及人员退出企业的会计方法。任何一门学科的建立,都有其基本前提即基本假设条件。笔者认为,人力资源成本会计核算理论的方法化和工具化须符合相应的前提条件,企业要实现人力资源管理的科学化目标,就必须在条件建设上下功夫。人力资源成本会计是一门会计学,会计学所共有的假设前提同样适用于此,即会计主体、持续经营、会计期间、货币计量,但同时还应包括一些特有的条件。下面逐一进行阐述。

关 键 词：人力资源成本会计 前提条件 人力资源会计 人力资源信息 企业管理部门 人力资源投资 会计学科 资源数据 价值管理 人员使用 资源变化 正确决策 计量模式 反映对象 会计方法 人力资产 供给 核算 

分 类 号：F235[经济管理—会计学]