激励感知:两个典型地区的比较研究  

作　　者：陈祥槐[1] 周文斌 

机构地区：[1]浙江财经学院 [2]中国会科院工业经济研究所

出　　处：《经济管理》2005年第15期65-69,共5页Business and Management Journal ( BMJ )

基　　金：本文系教育部高等学校博士学科点专项基金项目(2000033511);中国社会科学院青年科研启动基金项目(2004年度)的研完成果之一

摘　　要：不同地区员工对激励因素感知的倾向性差异决定了现有激励理论在不同地区应用效果的不同。本文通过选择在中国两个典型地区——浙江温州地区和陕西关中地区的21家企业、412名员工中进行典型调查,结果表明,两地间在对激励因素感知上存在明显差异。

关 键 词：激励理论 激励感知 员工激励 企业 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]