医院绩效考核与评价  

作　　者：石晓宇[1] 

机构地区：[1]河南省卫辉市新乡医学院第一附属医院,河南453100

出　　处：《管理观察》2009年第4期116-117,共2页Management Observer

摘　　要：研究和探讨医疗卫生人员的劳务价值及合理的绩效评价指标,对提高医疗卫生服务质量和效率、进行合理的成本核算和定价、理顺医院及医务人员的补偿机制、实现医疗服务与药品收支逐步剥离、控制医疗费用适度增长具有重要意义。但如何将更科学的考核体系和良性竞争的动态机制融入到医院的评价比较之中,医院又如何以科学公正的绩效指标评价每位人才的价值和贡献,是目前迫切需要研究与探讨的重要课题。从某种意义上来说这才是医院内部分配制度改革发挥导向、激励作用的"最终着力点"。

关 键 词：医院 内部分配制度改革 医疗卫生人员 医疗卫生服务 控制医疗费用 绩效评价指标 质量和效率 人才的价值 逐步剥离 指标评价 医务人员 医疗服务 适度增长 评价比较 良性竞争 劳务价值 科学公正 考核体系 激励作用 动态机制 

分 类 号：C[社会学]