企业如何进行薪酬等级管理  

作　　者：刘少芳[1] 周洋[1] 

机构地区：[1]河北软件职业技术学院

出　　处：《中国商界》2010年第3期256-256,共1页Business China

摘　　要：薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容,实践证明,成功的薪酬管理能调动劳动者的积极性、创造性,反之则会挫伤员工的积极性和创造性,如何才能做好薪酬管理,是许多企事业单位和相关人员都在考虑的问题。本文就人力资源管理和薪酬管理进行了论述,希望对企业的管理提供一些有价值的思路、方法和启示。

关 键 词：企业 薪酬管理 人力资源管理 积极性和创造性 企事业单位 劳动者 证明 员工 问题 思路 实践 启示 内容 价值 方法 挫伤 

分 类 号：F72[经济管理—产业经济]