破解家族企业的困境——以职业经理人的法律责任为视角  

作　　者：王慎谦[1] 

机构地区：[1]云南财经大学法学院

出　　处：《中国商界》2010年第4期268-271,共4页Business China

摘　　要：本文从家族企业的重要性和不良现状谈起,指出我国家族企业成长的困境,是因为所有权和经营权不分而导致的效率低下和寿命短暂,要摆脱这种困境,就必须在家族企业中引入职业经理人,实现所有权和经营权的分离。之后进一步指出,我国家族企业不愿引进职业经理人而陷入困境的症结,其实在于家族企业无法建立起对职业经理人的信任,而要解决信任问题这个症结,就必须强化职业经理人的法律责任。最后,本文结合我国现行立法情况,借鉴国外立法经验和独立董事责任等相关制度,提出了强化职业经理人法律责任的具体构建,即明确职业经理人的定义、严格职业经理人的消极资格、强化职业经理人的离任义务。

关 键 词：家族企业成长 职业经理人 法律责任 所有权和经营权 国外立法经验 信任问题 效率低下 消极资格 相关制度 立法情况 离任义务 董事责任 寿命短 借鉴 构建 分离 定义 

分 类 号：F72[经济管理—产业经济]