论中国语境下无固定期限合同的不合理性  

作　　者：李慧敏[1] 

机构地区：[1]南京师范大学法学院

出　　处：《中国商界》2010年第4期318-319,共2页Business China

摘　　要：无固定期限合同为防止合同短期化与预防用人单位剥夺劳动者黄金用工时间,实则以其易结难解的特点加重了用人单位的负担,不利劳动力的流动性,没有真正实现立法目的。与此相较,西方的立法例以解雇保护为并用的思路值得借鉴。

关 键 词：中国语境 无固定期限合同 用人单位 立法目的 解雇保护 流动性 立法例 劳动者 劳动力 短期化 预防 西方 特点 思路 时间 借鉴 黄金 剥夺 

分 类 号：F72[经济管理—产业经济]