学习型组织的对策研究  

作　　者：秦雪[1] 徐岚[1] 

机构地区：[1]南京林业大学党委办公室

出　　处：《学习月刊》2008年第2期87-88,共2页

摘　　要：所谓学习型组织,是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力,具有高于个人绩效总和的综合绩效。创建学习型组织是一项事关全局的系统工程。

关 键 词：学习型组织 知识经济时代 学习力 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]