构建与社会利益相容的激励制度  

作　　者：丁利[1] 欧树军 

机构地区：[1]《北京大学学报》编辑部、法学博士 [2]不详

出　　处：《21世纪商业评论》2005年第8期145-145,共1页21st Century Business Review

摘　　要：人们通过各种各样的组织构成社会，企业只是公民之间为了得到合作收益而结合起来的一种组织形式。中国改革的一个很重要的考虑，包括最近十几年的国有企业民营化，都是为了发挥社会组织和社会个体在创新上的信息优势。在此意义上，企业利益和社会利益是协调的。但是超过一定限度后，二者之间在技术上就可以相互替代（trade—off），企业追求自我利益的行为可能造成对公众利益的侵蚀。

关 键 词：社会利益 激励制度 国有企业民营化 相容 组织构成 中国改革 信息优势 社会个体 社会组织 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]