关于人力资本产权要求的理论思考——控制权层面的经济分析  

作　　者：盛艳[1] 盛乐[1] 

机构地区：[1]浙江大学经济学院,杭州310027

出　　处：《经济评论》2005年第5期26-30,共5页Economic Review

摘　　要：人力资本是所有生产要素中最具能动性的要素,它通过产生“知识效应”和“非知识效应”直接或间接地促进产出的增长,同时它还可以产生递增的收益,消除资本、土地等要素边际收益递减的影响以保证长期的经济增长。而控制权是人力资本产权要求的核心,因此,要有效激励和约束人力资本,使其发挥作用,关键是根据人力资本的特性,有效界定其产权,赋予人力资本所有者对自身能力的直接控制权、对其他生产要素的支配控制权、对收益的剩余控制权以及对违约责任的抵押控制权,这样才能优化人力资本产权的功能状态,规范经济主体的行为,进而保证人力资本对经济递增效应的最终实现。

关 键 词：能力 人力资本 产权 控制权 人力资本所有者 剩余控制权 产权要求 经济分析 边际收益递减 人力资本产权 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]