如何实现保护商业秘密与劳动者自主择业权的平衡  

作　　者：何选良[1] 

机构地区：[1]厦门大学

出　　处：《中国人力资源开发》2005年第9期70-72,75,共4页Human Resources Development of China

摘　　要：与离职员工签订竞业禁止合同是企业保护其商业秘密广泛采取的方式,竞业禁止合同的存在,有一定法理依据,但是也存在与保护劳动者自主择业权相冲突之处,法律必须对竞业禁止合同进行必要的限制,从而实现保护企业商业秘密和劳动者自主择业权的平衡。

关 键 词：商业秘密 劳动者 自主择业权 竞业禁止合同 企业 劳动关系 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]