竞业禁止合同

作品数:18被引量:51H指数:4
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对滥用竞业禁止条款喊停
《劳动保障世界》2011年第7期39-39,共1页李恒 
随着人才流动加快,员工频繁跳槽、"炒老板鱿鱼"已成为常事,而签订竞业禁止合同就成为企业保护商业秘密的"尚方宝剑"。那么是否约定了高额违约金,企业就能高枕无忧了呢?其实不然,如果企业滥用竞业禁止条款,受损害的反而会是企业自身。
关键词:竞业禁止合同 企业保护 人才流动 商业秘密 违约金 老板 
竞业禁止合同与劳动关系双方当事人权益平衡被引量:3
《企业经济》2007年第11期181-183,共3页胡良荣 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目"和谐社会理念下的劳动合同法制研究"(批准号:06SJD 820016)
劳动关系中的劳动者和用人单位既是利益矛盾的双方,又是相互依存的共同体。为追求用人单位的商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡乃至"共赢"的格局,有效的路径选择是实施合理的竞业禁止制度:一方面必须明确竞业禁止应是在职职工的法定义...
关键词:竞业禁止合同 商业秘密权 劳动者就业权 利益平衡 
竞业禁止合同应注意的问题
《合作经济与科技》2007年第05X期10-11,共2页袁青川 
为了保护用人单位的合法权益不受侵害,保证用人单位的商业秘密不被泄漏和不被不正当的利用,我国劳动法第二十二条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。也就是说,用人单位可以根据本单位的意愿...
关键词:竞业禁止合同 用人单位 商业秘密 劳动合同 合同当事人 合法权益 劳动法 劳动者 
商业秘密的侵权救济与竞业禁止合同的规制被引量:4
《法律适用》2007年第10期66-69,共4页胡良荣 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目"和谐社会理念下的劳动合同法制研究"(06SJD820016)阶段性研究成果。
“无救济则无权利”,法律对权利采用什么救济方式,救济制度是强是弱,对权利保护而言都至为重要。步入20世纪后,随着人们对商业秘密财产权性质的广泛认知,特别是市场经济的长足发展,一方面,经营者之间的市场竞争日趋激烈.商业秘...
关键词:商业秘密权 侵权救济 竞业禁止合同 权利保护 规制 经济社会发展 商业秘密保护 法律制度 
论我国商业秘密保护中的竞业禁止被引量:3
《湖北警官学院学报》2006年第4期48-49,77,共3页李婕妤 
商业秘密保护中的竞业禁止是指对与特定营业具有特定关系的特定人的行为予以禁止的制度。我国关于竞业禁止制度的立法颇为零乱且不具操作性,应从竞业禁止合同的有效要件诸方面进行完善。
关键词:竞业禁止 商业秘密保护 竞业禁止合同 
竞业禁止合同刍议被引量:1
《商场现代化》2005年第10Z期96-96,共1页张颖 王宾容 宋继昌 
竞业禁止对企业商业秘密的保护具有重要意义.在判断一份竞业禁止合同是否有效时,应当从其是否存在商业秘密、适用主体、限制时间、限制范围等方面出发,以是否损害职工正当的劳动权、生存权或公共利益作为基本的衡量标准,权衡考虑,在保...
关键词:竞业禁止 商业秘密保护 企业 适用主体 限制时间 限制范围 职工合法权益 
如何实现保护商业秘密与劳动者自主择业权的平衡被引量:7
《中国人力资源开发》2005年第9期70-72,75,共4页何选良 
与离职员工签订竞业禁止合同是企业保护其商业秘密广泛采取的方式,竞业禁止合同的存在,有一定法理依据,但是也存在与保护劳动者自主择业权相冲突之处,法律必须对竞业禁止合同进行必要的限制,从而实现保护企业商业秘密和劳动者自主择业...
关键词:商业秘密 劳动者 自主择业权 竞业禁止合同 企业 劳动关系 
商业秘密法律保护中的利益衡量——从职工与企业之间的商业秘密法律保护关系上来考察
《暨南学报(哲学社会科学版)》2005年第5期53-58,共6页龚红兵 
在现代企业中,商业秘密日益成为企业重要的无形财产。在司法实践中,为了能更好地处理好职工与企业之间因商业秘密保护而产生的纠纷,应贯彻利益衡量的原则,对商业秘密拥有者与职工之间的利益进行整体衡量,并从在职职工、离职职工、竞业...
关键词:商业秘密 法律保护 无形财产 企业 职工 竞业禁止合同 利益衡量 中国 
约定竞业禁止的比较法分析被引量:10
《山东审判》2005年第2期72-75,共4页盛建 
一、绪说从字面上理解,竞业禁止应指禁止特定雇员在与其雇主存在竞争的行业任职的制度。按照法律依据的不同,竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止,即如《公司法》第61条所规定:“董事、经理不得自营或者为他人经营...
关键词:约定竞业禁止 比较法 法定竞业禁止 法律依据 《公司法》 竞业禁止合同 当事方 本公司 董事 雇主 
竞业禁止合同如何实现保护商业秘密与劳动者自主择业权的平衡被引量:1
《企业家天地(下旬刊)》2005年第1期32-33,共2页曾健龙 赵玉明 
通过与离职雇员签订竞业禁止合同是企业保护其商业秘密广泛采取的方式,竞业禁止合同的存在,有其法理依据,但也存在与保护劳动者自主择业相冲突之处,法律必须对竞业禁止合同进行必要的规制,方能实现保护企业商业秘密和劳动者自主择业权...
关键词:竞业禁止合同 商业秘密 自主择业权 
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