人力资源管理中的系统思维  

作　　者：裴春秀[1] 欧小松[1] 

机构地区：[1]湖南科技学院

出　　处：《经济研究参考》2005年第65期46-48,共3页Review of Economic Research

基　　金：湖南省教育"十五"规划课题资助项目;编号 XJK03BG014。

摘　　要：一、人力资源管理中的系统思维诉求 人力资源管理是一个由人力资源战略、聘任、培养、使用、激励、退出等职能或环节子系统及其相互关系构成的动态网络系统,它从属于组织管理这个更大的系统.基于人在组织中扮演的特殊角色,人力资源管理任何子系统要素的运动,都可能带来组织整体经营及效益的巨大变化.因此,组织中人力资源管理对系统思维有更为迫切的诉求.

关 键 词：人力资源管理 系统思维 企业发展 经营效益 组织形式 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]