以人力资本战略实现私营企业的可持续发展  

On Private Enterprises' Continuous Development via Man Resourses

作　　者：梅继霞[1] 李伟[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学公共管理学院,湖北武汉430060

出　　处：《乡镇经济》2005年第9期27-30,共4页Rural Economy

摘　　要：可持续发展是当前事关私营企业生存和发展的关键问题。从整体上看,我国私营企业缺乏人力资本战略,这是阻碍私营企业持续发展的主要原因,其主要表现为企业主“家长制”作风严重,排斥人力资本的民主参与和决策;注重从“内部”选拔经营管理人员;把对人力资本的各种支出完全看作是企业成本,而非人力资本投资;对人力资本缺乏科学合理地激励措施。为此,要树立“以人为本”的经营理念;吸收人力资本在企业经营中的参与和决策;建立科学合理的人员安排机制;树立人力资本投资的观念;完善对人力资本激励制度。

关 键 词：私营企业 可持续发展 人力资本战略 人力资本投资 企业持续发展 经营管理人员 “以人为本” 科学合理 生存和发展 “家长制” 

分 类 号：F276.44[经济管理—企业管理] F127[经济管理—国民经济]