职业经理人创新素养系统观  

Systematic View on Professional Handlers' Innovation Attainment

作　　者：吴启勇[1] 

机构地区：[1]湘潭大学,湖南湘潭411100

出　　处：《社会科学家》2005年第5期112-117,共6页Social Scientist

基　　金：湖南省教育厅支助项目(项目号04C688)的阶段性成果。

摘　　要：知识经济时代最重要的本质特征是创新;“创新”不仅是通过科学研究创造新的科学知识、文化和新的生产技术,而且“创新更应是一种组织功能”。企业组织只有形成了创新功能系统,才能获得企业独特的竞争优势并维持企业可持续发展。支持、驱动企业组织创新行为系统的核心是职业经理人的创新素养系统。本文就职业经理人创新素养系统的基本构成要素、具体构成要素及其内涵进行了系统分析,提出了结构化、动态发展及层级驱动的创新素养系统观,为培养和选拔杰出的职业经理人提供了创新素养方面的理论依据,也为进一步研究职业经理人创新理论,开辟了新的视野。

关 键 词：职业经理人 创新 创新素养系统 系统结构分析 系统要素内涵 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]