线形激励契约下经理机会行为的分析  

作　　者：张勇[1] 

机构地区：[1]西南科技大学经济管理学院

出　　处：《集团经济研究》2005年第10X期161-162,共2页

基　　金：四川省教育厅资助项目

摘　　要：0引言 公司所有权与经营权的分离使公司所有者与公司经理之间形成一个标准的委托代理问题.由于经理与所有者追求的目标存在差异,这使得经理可能有机会主义的动机,如果在经理的机会行为不容易被所有者观测的信息不对称情况下,则经理的机会行为就成为可能.经理的机会行为是指经理利用对公司的控制权来满足自己物质和精神上需要的各种行为,如:为自己创造各种不必要的福利条件、工作条件,选择自己满意但不是高效率的职员,与利益相关组织的合谋,过度的职务消费,当然也包括经理的腐败行为等等.

关 键 词：公司经理 行为 激励契约 线形 委托代理问题 公司所有权 信息不对称 所有者 存在差异 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] B848.4[经济管理—国民经济]