构建动态泛股制,应对电信人才危机  

作　　者：熊卫[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学公共管理学院

出　　处：《当代通信》2005年第19期82-83,共2页Communications Today

摘　　要：当前，中国电信业已经告别了绝对垄断，正逐步进入垄断竞争格局。随着3G时代的来临，电信企业面临的竞争空前激烈，如何为用户提供更高质量的服务和业务，已成为各大电信企业关注的焦点，而这一切，都需要人才作为首要支撑。随着中国电信业的开放程度越来越大，电信企业已面临潜在的人才危机，为了避免重蹈中国保险业人才流失的覆辙，必须设计一个科学合理的能吸引人才、留住人才的激励机制。

关 键 词：人才流失 电信业 危机 构建 电信企业 竞争格局 科学合理 激励机制 中国 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F632[经济管理—国民经济]