企业人力资源管理评价指标体系的探索  

Research on Appraisal Index System of Human Resource Management in Enterprise

作　　者：刘颖[1] 

机构地区：[1]上海工程技术大学管理学院,上海201620

出　　处：《上海工程技术大学学报》2005年第3期268-272,共5页Journal of Shanghai University of Engineering Science

摘　　要：在市场竞争不断加剧的今天,企业人力资源管理水平对企业核心竞争力的确认、培育以及发展有着重要的意义。基于人力资源管理职能对企业竞争力的影响,构建了人力资源管理评价指标体系,以定量评价企业的人力资源管理水平。With the more and more serious competition in the market, HRM （human resource management） is critical to an enterprise＇s core competency. Based on the HRM function, an appraisal index system to evaluate the quality of an enterprise＇s human resource management is set up.

关 键 词：核心竞争力 人力资源管理 指标体系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]