关于建立高校领导干部绩效考评体系的思考  

作　　者：熊光慈[1] 

机构地区：[1]天津大学管理学院,博士研究生天津300072

出　　处：《中国高教研究》2005年第11期69-70,共2页China Higher Education Research

摘　　要：高校校级领导干部考评中存在着时效性不强、考评内容抽象、考评方式单一等问题。解决这些问题的思路包括延长领导干部的任期、考评方式多样化、突出考评的重点以及建立正、副职考评制度等。在此基础上,提出了由阶段考评、任期内测评和任期考评三部分构成的新考评体系。

关 键 词：高校 领导干部 绩效 考评 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]