从需要层次理论谈营造企业凝聚力  

作　　者：罗松岳 汪涛 

机构地区：[1]江苏省南通送变电工程有限公司董事长兼总经理 [2]江苏省南通送变电工程有限公司办公室主任

出　　处：《现代领导》2005年第12期29-29,共1页Modern Leading

摘　　要：发轫于19世纪中叶的现代企业，围绕管理而产生的企业文化理论．其发展经历了从“以物为本”到“以人为本”的过程，“人”作为生产力中最积极、最活跃、最关键的因素，其地位在企业文化理论中越来越得到重视。对于企业而言，培养具有凝聚力的工作氛围，是人本管理的基础工程．是企业文化营造成功与否的一个重要标志。通过对员工个人需要的分析研究，采取适当的方式满足员工的各层次需要，可以有效地激励员工，使他们的积极性、创造性最大限度地得以发挥，产生归属感、使命感，有效形成合力，降低内耗，达到提高企业的生产力、竞争力，实现企业发展的目的。而通过对人类需要层次理论的学习和研究，可以很好地为营造企业凝聚力服务。

关 键 词：企业凝聚力 需要层次理论 企业文化理论 19世纪中叶 激励员工 人本管理 现代企业 以人为本 以物为本 发展经历 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F713.80[经济管理—国民经济]