南京广电集团战略人力资源管理研究  

作　　者：肖剑科[1] 

机构地区：[1]南京大学

出　　处：《中国人力资源开发》2005年第12期87-92,共6页Human Resources Development of China

摘　　要：随着企业化运作改革的不断深入,各广电集团的内部管理机制也在不断革新。而人事管理制度的变革是其中的关键。战略人力资源管理是人力资源的高级阶段,能帮助企业获取长期竞争优势。本文立足南京广电集团,对该集团的内外环境进行了扫描,分析了集团的战略定位,指出其人力资源管理体系与战略人力资源管理要求的差距,并最后提出了改进建议。

关 键 词：广电集团 战略人力资源管理 组织设计 

分 类 号：G229.2-F[文化科学]