肖剑科

作品数：12被引量：55H指数：4
导出分析报告
供职机构：南京大学商学院更多>>
发文主题：消极情绪胜任力研究人力资源经理劳动契约模型分析更多>>
发文领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
发文期刊：《经济管理》《上海管理科学》《南开管理评论》《金融经济（下半月）》更多>>
所获基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
管理者与一般员工的消极情绪对比研究被引量：7
《管理工程学报》2010年第2期40-47,共8页温馨 肖剑科 
长期以来,组织中的情绪管理一直为人们所忽视。组织中的消极情绪,不仅降低士气,还会分散人们的注意力,使人思维变窄,限制人们执行日常工作活动的能力,从而可能影响个人绩效和组织绩效。我国在职人士工作中的消极情绪体验得分较高。这使...
关键词：消极情绪 管理者 一般员工 
基于情景分析的未来人力资源经理胜任力研究被引量：23
《南开管理评论》2010年第1期50-58,共9页肖剑科 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目(70732002);国家自然科学基金项目(70572048);国家"211工程"三期子课题"转型经济中的人力资源管理创新"项目资助
本文试图运用情景分析技术来解决未来组织需要什么样的人力资源经理这个难题。预测时间轴选择为五年,有三个关键因素深刻地影响着人力资源经理的胜任力,分别是组织文化的特点、管理职能、组织中所处管理层次的高低。文章从这三方面入手...
关键词：胜任特征 人力资源经理 情景分析 
国内胜任特征研究之元分析被引量：13
《经济管理》2008年第10期73-78,共6页肖剑科 赵曙明 
国家社会科学基金项目"人力资源经理的胜任特征研究"(70572048)
本文从中国知网中筛选出195篇胜任特征主题文章,利用元分析方法,从研究方法、研究层面、研究主题、胜任特征识别工具、胜任特征模型效度验证方法、实证研究中的变量关系研究等6个角度进行分析,指出了国内胜任特征研究取得的成绩和存在...
关键词：胜任特征 中国大陆 元分析 
管理者消极情绪研究被引量：1
《未来与发展》2008年第3期29-35,共7页肖剑科 温馨 
在现代社会中,人们面临着越来越大的压力,这些都直接影响着其情绪。情绪分为积极的情绪和消极的情绪。积极的情绪可以使人积极向上,消极的情绪可能给人们带来非常大的危害。管理者的消极情绪对于组织情绪管理来说,尤其具有特别重要的意...
关键词：消极情绪 管理者 情绪来源 
组织中的消极情绪研究被引量：1
《人才开发》2008年第1期17-18,共2页肖剑科 温馨 
消极情绪是心情低落和陷于不愉快激活境况的基本主观体验，包括各种令人生厌的情绪状态，如愤怒、憎恶等。在组织中，消极情绪的产生不仅导致气氛消极、工作倦怠，还可能引起员工绩效不稳定乃至低下，使组织蒙受损失。据调查，我国职场...
关键词：消极情绪 组织 情绪研究 人力资源管理 情绪体验 主观体验 情绪状态 员工绩效 
论死刑复核程序的完善
《武汉公安干部学院学报》2007年第1期50-54,共5页温馨 肖剑科 
死刑复核程序作为刑事诉讼的一项特别程序,在保障被告人权利和打击犯罪两个方面都具有极为重要的作用。我国现行的死刑复核制度存在着诸多缺陷,有必要加以修改和完善。所以最高人民法院必须收回死刑核准权,立法上必须消除现行法律之间...
关键词：死刑复核程序 死刑核准权 最高人民法院 
论死刑复核程序的完善
《郑州航空工业管理学院学报（社会科学版）》2007年第1期140-142,共3页温馨 肖剑科 
死刑复核程序作为刑事诉讼的一项特别程序,在保障被告人权利和打击犯罪两个方面都具有重要的作用。我国现行的死刑复核制度存在着诸多缺陷,有必要加以修改和完善。所以,最高法院必须收回死刑核准权,立法上必须消除现行法律之间的冲突,...
关键词：死刑复核程序 死刑核准权 最高人民法院 
管理者自我效能研究被引量：2
《现代管理科学》2006年第11期33-36,共4页肖剑科 温馨 
国家自然科学基金项目"企业经营者任职资格测评体系研究"(批准号70372036)资助
随着环境的变化,管理者的自我效能对于组织来说变得越来越重要。然而,目前我国对自我效能的理论研究还主要停留在教育领域和纯心理学领域上,自我效能在管理领域上运用的研究还不多,特别是关于管理者管理领域自我效能和一般效能研究更是...
关键词：自我效能 管理领域自我效能 一般自我效能 
南京广电集团战略人力资源管理研究
《中国人力资源开发》2005年第12期87-92,共6页肖剑科 
随着企业化运作改革的不断深入,各广电集团的内部管理机制也在不断革新。而人事管理制度的变革是其中的关键。战略人力资源管理是人力资源的高级阶段,能帮助企业获取长期竞争优势。本文立足南京广电集团,对该集团的内外环境进行了扫描,...
关键词：广电集团 战略人力资源管理 组织设计 
企业劳动契约的激励模型分析——一种发生在道德风险之前的逆向选择问题被引量：2
《上海管理科学》2005年第4期57-60,共4页张如凯 赵曙明 肖剑科 
国家自然科学资助项目(70372036)
本文分析了企业劳动契约的制定过程以及企业和员工之间的委托代理关系,企业在制定劳动契约时会面临发生在道德风险之前的逆向选择问题。在将其与企业的人力资源管理实践相结合构造出相关模型,以及对这一委托代理模型的激励约束进行分析...
关键词：委托人 代理人 约束 激励 契约 逆向选择问题 劳动契约 激励约束 道德风险 模型分析 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部