组织中的消极情绪研究  

作　　者：肖剑科[1] 温馨[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院

出　　处：《人才开发》2008年第1期17-18,共2页Talent Exploitation

摘　　要：消极情绪是心情低落和陷于不愉快激活境况的基本主观体验，包括各种令人生厌的情绪状态，如愤怒、憎恶等。在组织中，消极情绪的产生不仅导致气氛消极、工作倦怠，还可能引起员工绩效不稳定乃至低下，使组织蒙受损失。据调查，我国职场在职人士工作中的正面情绪体验很少，负面情绪体验得分较高。消极情绪已成为现阶段组织研究不可忽视的问题，是人力资源管理一个新热点。

关 键 词：消极情绪 组织 情绪研究 人力资源管理 情绪体验 主观体验 情绪状态 员工绩效 

分 类 号：B842.6[哲学宗教—基础心理学]