张如凯

作品数：8被引量：37H指数：4
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发文主题：劳动契约模型分析委托人契约代理人更多>>
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发文期刊：《经济管理》《视听界》《上海管理科学》《金融经济（下半月）》更多>>
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创造性团队中的地位冲突及其对知识共享的影响被引量：14
《经济管理》2018年第10期106-121,共16页程德俊 吴金璇 张如凯 
国家自然科学基金面上项目"高参与工作系统对员工间帮助行为的影响:关系氛围的作用机制"(71572077);国家自然科学基金重点项目"中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究"(71332002);国家自然科学基金重点项目"领军企业创新链的组织架构与协同管理"(71732002)
以往研究表明,创造性团队中的任务冲突既可能有利于多样化观点的碰撞,扩大知识搜索范围,同时也可能由于带来的负面情绪和人际压力降低了成员的知识共享行为。虽然情景变量可以解释部分原因,然而却忽视了团队冲突背后隐藏的地位追求动机...
关键词：地位冲突 任务冲突 威望型领导 支配型领导 知识共享 
媒体融合背景下的传媒明星员工管理被引量：1
《视听界》2018年第4期47-50,共4页张如凯 任桐 程德俊 
2014年度江苏省宣传文化系统“五个一批”人才项目“文化创意团队薪酬分配对工作绩效的影响机制研究”;国家自然科学基金项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002)和“高参与工作系统对员工间帮助行为的影响:关系氛围的作用机制”(71572077)资助
媒体融合发展背景下,传媒明星员工越来越成为组织间"人才战争"的要素标的,传媒明星员工管理也成为传媒组织不得不面对的新挑战与新课题。本文从明星员工的概念定义入手,论述了传媒明星员工的岗位特征与时代内涵,重点分析了传媒行业面临...
关键词：媒体融合 明星员工 传媒 管理 
艺术家or企业家:文化创意产业人才胜任力研究概况
《视听界》2018年第1期74-76,共3页张如凯 程德俊 
国家自然科学基金项目"中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究"(71332002)和"高参与工作系统对员工间帮助行为的影响:关系氛围的作用机制"(71572077);2014年度江苏省宣传文化系统"五个一批"人才项目"文化创意团队薪酬分配对工作绩效的影响机制研究"
文化创意产业本质上是在文化情境下人才知识智力、能力创意的产业化,人才问题成为困扰文化创意产业发展的核心瓶颈。在当前中国文化创意产业大繁荣大发展的背景下,文化创意产业人才胜任力研究具有重大的理论意义和现实需求。本文从文化...
关键词：文化创意产业 人才 胜任力 
团队薪酬差距和激励强度：测量、影响因素及作用机制被引量：4
《中国人力资源开发》2017年第12期6-18,共13页张如凯 程德俊 任桐 
国家自然科学基金项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002);国家自然科学基金项目“高参与工作系统对员工间帮助行为的影响:关系氛围的作用机制”(71572077);2014年度江苏省宣传文化系统“五个一批”人才项目“文化创意团队薪酬分配对工作绩效的影响机制研究”资助
受经济学个体化研究视角的影响,薪酬分配研究多侧重于个体薪酬的研究。相对于个体薪酬计划而言,团队薪酬计划有着不同的付薪逻辑。相较传统型组织结构,团队成员之间具有高度相互依赖性,职位系统相对灵活,内部人际交往压力也处于较低水...
关键词：团队薪酬分配 团队薪酬 薪酬差距 激励强度 
中国广播影视行业人力资源现状分析被引量：10
《视听界》2008年第6期27-29,共3页张如凯 
进入21世纪，中国广播影视行业的改革与发展也进入了关键时期。国际传媒巨鳄凭借资本、经验优势，与本土广播影视传媒展开多环节的直面竞争国内更是一个没有硝烟的战场，行业内部竞争日趋激烈，行业新秩序即将建立，与国内其他相关行业...
关键词：影视行业 人力资源现状 广播 中国 内部竞争 国际传媒 影视传媒 相关行业 
企业劳动契约的激励模型分析——一种发生在道德风险之前的逆向选择问题被引量：2
《上海管理科学》2005年第4期57-60,共4页张如凯 赵曙明 肖剑科 
国家自然科学资助项目(70372036)
本文分析了企业劳动契约的制定过程以及企业和员工之间的委托代理关系,企业在制定劳动契约时会面临发生在道德风险之前的逆向选择问题。在将其与企业的人力资源管理实践相结合构造出相关模型,以及对这一委托代理模型的激励约束进行分析...
关键词：委托人 代理人 约束 激励 契约 逆向选择问题 劳动契约 激励约束 道德风险 模型分析 
我国高校岗位津贴制度实施模式研究
《金融经济（下半月）》2005年第4期113-114,共2页肖剑科 张如凯 
岗位津贴制度是一种在实施岗位聘任的前提下,按岗位确定津贴,按绩效调整津贴的工资制度。1999年清华大学在全国高校中率先实施了岗位津贴制度,将岗位津贴作为一种对职务工资的补充引入了我国高校的工资分配制度中。此后,全国不同高校相...
关键词：岗位津贴 岗位聘任 工资分配制度 分配领域 实施模式 国家工资 教学科研人员 薪酬设计 科研任务 后 
企业劳动契约的激励模型分析——一种发生在道德风险之前的逆向选择问题被引量：7
《管理科学》2005年第1期26-30,共5页张如凯 赵曙明 肖剑科 
国家自然科学基金资助项目 (70372036)
分析了企业劳动契约的制定过程以及企业和员工之间的委托代理关系,企业在制定劳动契约时会面临发生在道德风险之前的逆向选择问题,将其与企业的人力资源管理实践相结合构造出相关模型,对这一委托代理模型的激励约束进行分析,认为企业作...
关键词：委托人 代理人 约束 激励 契约 
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