人员安置是改制的关键工作  

作　　者：钟世洪[1] 廖作鸿[1] 

机构地区：[1]江西理工大学

出　　处：《集团经济研究》2005年第12S期208-209,共2页

摘　　要：国家八部委联合颁发的<关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法>(以下简称<实施办法>),标志着国有企业改革进入攻坚阶段,几十年积留下来的体制问题、结构问题、社会负担问题、创新能力问题等深层次的矛盾已经被提到日程上来.本人认为,对人员的安置是整个改制过程中的关键工作.

关 键 词：《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》 人员安置 《实施办法》 国有企业改革 攻坚阶段 体制问题 结构问题 社会负担 创新能力 改制过程 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理] F326.30[经济管理—国民经济]