人力资源按贡献比率分离与计量模型的设计及实证分析  

New Measure Mode of Value Devoted of Human Resource' s Designing and Analyzing Positively

作　　者：李世聪[1] 谈香如[1] 唐莺[1] 

机构地区：[1]长沙理工大学,湖南长沙410076

出　　处：《洛阳大学学报》2005年第4期61-67,共7页Journal of Luoyang University

基　　金：国家社科基金"人力资本与收益分配改革研究"的阶段性成果(项目编号:02BJY056)

摘　　要：以贡献价值为内容,在分离人力资源贡献价值的基础上,设计了新型的人力资源贡献价值计量系列模型,为反映人力资源群体、个体、绩效、分配的贡献价值作了系统的论证与分析．并对分离模型和计量模型进行了实证检验．The article＇ s content is value devoted, basing on separation of the value devoted of human resource, and designs a series of new measure mode of value devoted of human resources. We certainly research the colony and individual value devoted of human resources, examine and design positively the separating mode and measuring mode.

关 键 词：人力资源贡献价值 计量模式 实证分析 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]