唐莺

作品数：9被引量：24H指数：3
导出分析报告
供职机构：长沙理工大学更多>>
发文主题：企业经济可持续发展人力资源管理思想以人为本更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《财会月刊》《人才资源开发》《会计研究》《洛阳理工学院学报（社会科学版）》更多>>
所获基金：国家社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-9
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
论企业领导机制的创新被引量：2
《洛阳理工学院学报（社会科学版）》2009年第3期25-27,共3页李世聪 唐莺 
从企业家队伍创新入手,从激励机制、职工参与制以及人才意识、人才培养、管理思想等几个方面详细论述了企业领导机制创新的内涵。
关键词：企业 领导机制 人才意识 人才培养 管理思想 
以人为本,推动我国经济发展
《人才资源开发》2009年第5期17-18,共2页唐莺 李世聪 苗培宁 
一、“以人为本”与经济发展的关系和意义 我国是一个人口众多、资源相对匮乏的国家。这种特殊的国情，一方面决定了我们在资源和环境方面面临着比西方发达国家更大的挑战．决定了中国的工业化只能走新型工业化道路．决定了中国经济社...
关键词：以人为本 经济发展 工业化道路 人口众多 经济社会发展 西方发达国家 人力资源 科技进步 
以人为本,充分发挥我国人力资源优势和创新精神
《人才资源开发》2009年第2期17-18,共2页李世聪 唐莺 
我国是一个人力资源大国，人力资源占绝对优势．蕴含着丰富的人力资源潜力和智力．如何有效开发和挖掘人力资源的潜能和智力，如何发挥我国人力资源的优势和创新精神，推动经济持续发展是一个亟待研究和解决的重大课题。加强人力资源开...
关键词：人力资源优势 创新精神 以人为本 经济持续发展 人力资源开发 人才资源开发 以人为中心 有效开发 
论企业领导机制、人才意识与管理思想
《人才资源开发》2008年第11期28-29,共2页李世聪 唐莺 
企业领导机制是建立企业法人负责制的根本制度，是企业兴衰的关键，WTO的特点是经济全球化、市场国际化，随着经济形势的发展，企业竞争将更加激烈尖锐，发展企业竞争优势、培养企业核心竞争力是一个企业的核心，而这一核心成功与否，...
关键词：企业兴衰 领导机制 管理思想 人才意识 企业竞争优势 企业核心竞争力 企业领导制度 法人负责制 
论人力资源开发与经济可持续发展被引量：5
《网络财富》2008年第7期21-22,共2页周芳 唐莺 涂道勇 
文章对人力资源开发推动经济可持续发展的意义与特点和二者内在联系的必然性以及当前面临的问题及对策作了较为深入系统的论述,对加强人力资源开发推动经济可持续发展具有重要的指导和实践意义。
关键词：人力资源开发 经济可持续发展 
国有资本经营预算制度若干问题探讨被引量：3
《财会月刊》2007年第10期15-17,共3页李世聪 周晓蓉 唐莺 
本文从国家财务理论和所有者财务理论角度,探讨了国有资本经营预算制度的意义和价值、理论依据、管理范畴、主要内容、主要观点和创新之处,以利于更好地完善国有资本经营预算制度。
关键词：国有资本 经营预算 国家财务理论 所有者财务理论 
人力资源按贡献比率分离与计量模型的设计及实证分析被引量：3
《洛阳大学学报》2005年第4期61-67,共7页李世聪 谈香如 唐莺 
国家社科基金"人力资本与收益分配改革研究"的阶段性成果(项目编号:02BJY056)
以贡献价值为内容,在分离人力资源贡献价值的基础上,设计了新型的人力资源贡献价值计量系列模型,为反映人力资源群体、个体、绩效、分配的贡献价值作了系统的论证与分析．并对分离模型和计量模型进行了实证检验．
关键词：人力资源贡献价值 计量模式 实证分析 
人力资源开发与经济持续发展对策研究被引量：5
《洛阳大学学报》2005年第1期1-6,共6页李世聪 陈光明 唐莺 
以马克思的劳动价值理论、经济可持续发展理论为指导, 在对国内外现状进行全面了解和分析的基础上, 提出了加快发展教育事业、树立新的人才开发观念、实现人力资源的合理流动和优化组合、强化竞争激励机制、控制人口增长、防止人才流失...
关键词：人力资源 开发 经济 可持续发展 对策 
人力资源贡献率模型的构建被引量：8
《会计研究》2004年第12期66-67,共2页李世聪 谈香如 唐莺 
关键词：贡献价值 人力资源价值 贡献率 企业人 物力 计量 构建 难度 创造 表述 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部