华人文化与团队领导的管理认知——一项基于线性结构方程模型的实证研究  

Chinese Culture and Team Leaders' Cognition of Management

作　　者：王霄[1] 胡军[1] 

机构地区：[1]暨南大学管理学院,广东广州510632

出　　处：《暨南学报（哲学社会科学版）》2005年第6期1-6,共6页Jinan Journal(Philosophy and Social Sciences)

基　　金：广东省哲学社会科学规划项目(批准号:03104C2-19);国家自然科学基金项目(批准号:79930200)的后续研究

摘　　要：在相关研究的基础上,利用因素分析方法,研究了华人组织中团队领导的文化结构及其组织管理认知结构;同时,利用线性结构化相关分析(LISREL)的建模方法,实证了文化对团队领导管理认知结构的影响及组织管理认知各因素间的相关关系。认为,在华人组织中,文化是影响团队领导者管理认知的重要因素,基层团队领导的和谐倾向和群体倾向,是团队管理者内部控制的主要正向解释因素,而华人文化中的等级倾向,则对团队领导者的外部协作倾向有一定的负面影响。另外,企业层领导的文化倾向和管理认知与基层团队领导的文化与管理认知存在相似性的实证结果,也是华人企业中,家族主义文化倾向是存在的证据之一。Based on the previous related studies,this paper studies the team leaders' cultural structure and their cognitive structure of management in Chinese organizations.Concurrently,we propose the relationship between cultural factors and cognitive factors of management by means of Linear Structural Relationship Method(LISREL).The result shows that Chinese culture plays an important role in team management of Chinese organizations.

关 键 词：华人文化 团队管理 管理认知结构 线性结构方程模型 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]