强化高校人事管理工作的四个重点  

作　　者：张月琪[1] 

机构地区：[1]天津师范大学人事处

出　　处：《求贤》2006年第1期40-41,共2页Talents Seeking

摘　　要：高校人事管理工作的任务主要有三项：一是通过改革、协调、激励等手段，使教师、管理干部、普通员工三者密切配合，充分发挥各类人员的工作积极性和聪明才智。二是通过改革学校内部管理模式，精简和调整管理机构，改革和调整教学、科研工作的组织方式，促进教育资源的合理配置和高效率、规范化管理体制的形成。三是通过及时制定、调整和完善用人、考评、分配等各项人事管理制度，充分利用人事管理学科建设等重大决策的全面落实，把学校对教学、科研、管理、后勤服务等各项工作的具体要求变成广大教职工的自觉行动。具体来说，完善并强化高校人事管理要抓好四个方面：

关 键 词：人事管理工作 高校 内部管理模式 人事管理制度 科研工作 管理干部 普通员工 管理机构 组织方式 合理配置 

分 类 号：G647.23[文化科学—高等教育学]