企业家报酬激励机制的设计  

作　　者：郭万超[1] 

机构地区：[1]中共北京市委宣传部理论处

出　　处：《经济与管理研究》2005年第12期46-49,共4页Research on Economics and Management

摘　　要：企业家激励理论是当前激励理论研究的一个重点.激励理论认为,人的行为是应需要而产生的,满足这些需要,就能产生相应的行为反应."一定的需要或爱好形成人们的利益,利益是以特别强烈地和比较持久地满足一定需要为目的的."在利益驱动的市场经济条件下,企业家行为的基本动力主要来自对利益的追求.所以,有效的企业家激励机制应能充分满足企业家的正常需要和利益,不是要压制企业家对自身利益的追求,而是要引导这种追求与所有者目标相一致.在市场经济条件下,企业家报酬激励是最直接有效的手段.而且,两权分离程度越高,激励性报酬在缩小所有者与经营者之间的目标差异并降低监督成本方面的作用就越重要.因此,企业家报酬激励机制是企业家激励机制的核心和关键.

关 键 词：报酬激励机制 企业家行为 企业家激励机制 市场经济条件 利益驱动 设计 激励性报酬 人的行为 行为反应 基本动力 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]