激励性报酬

作品数：22被引量：15H指数：2
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相关领域：经济管理更多>>
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相关机构：吉林大学安徽财贸学院东北大学中共北京市委宣传部更多>>
相关期刊：《中外管理》《财经科学》《吉林大学社会科学学报》《上海国资》更多>>
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美国企业高管薪酬追回制度及对我国的启示被引量：2
《财务与会计（理财版）》2009年第8期71-72,共2页刘京海 陈新辉 
在全球金融危机背景下，高管薪酬问题备受关注。美国政府针对参与政府救援计划的金融机构公布了一系列限薪措施，同时还规定董事会应收回基于出现严重错误的财务报表而赋予高管的奖金红利和激励性报酬，即要求这些公司披露相应的追回条...
关键词：高管薪酬 美国企业 美国政府 激励性报酬 金融危机 薪酬问题 金融机构 财务报表 
对饭店一线员工激励性报酬设计的探讨被引量：1
《中小企业管理与科技》2009年第4期74-75,共2页刘军 索娜 
饭店业是典型的劳动密集型行业,其主要产品——服务产品的特殊性决定了在饭店管理中,对"人"的管理在相当大的程度上关系到饭店经营的成败。薪酬管理是饭店人力资源管理的重要组成部分,对于饭店有效地吸引、留住、发展人才,激发员工的工...
关键词：饭店 一线员工 报酬设计 
基于战略的企业薪酬政策定量探析
《财会通讯（理财版）》2008年第9期32-33,共2页朱晓 
战略薪酬理论是一个整合的理论，其基本前提是企业战略和薪酬政策的选择能影响企业的业绩。战略薪酬理论中薪酬政策一般具有以下方面内容：第一，薪酬理念或目标，包括人工成本控制、员工吸引和留存、员工激励三方面的理念，为特别的薪...
关键词：薪酬政策 企业战略 员工激励 人工成本控制 报酬水平 薪酬理论 固定工资 激励性报酬 
通用汽车的激励性报酬
《科学大观园》2007年第22期76-76,共1页蔡宁伟 
　　通用汽车成长历史的完整记录,是美国乃至世界汽车发展的全景式回忆,是当代大量先进工程艺术的最新发展史,还是现代管理思想和手段的发源之一.事实上,自1918年以来,通用汽车的红利计划就成为其管理理念和组织的重要组成部分.通用汽...
关键词：创始人 激励性 经理人持股计划 
独立董事激励性报酬研究——基于委托—代理模型下的分析及扩展
《经济论坛》2007年第6期79-82,共4页李华敏 宋敉瑶 
独立董事制度是为了弥补传统法人治理结构缺陷，防止和矫正公司经理人员或大股东机会主义行为而产生的一种公司制度安排。
关键词：独立董事制度 激励性报酬 模型 代理 机会主义行为 公司制度 结构缺陷 法人治理 
国有企业激励性报酬的分配机制被引量：3
《东北大学学报（自然科学版）》2006年第9期1050-1053,共4页孙世敏 杨立风 赵希男 
国家科技攻关项目(2001BA206A-4)
以经济学和管理学理论为基础,研究了国有企业高层管理者的剩余分享机制和中低层员工的绩效工资分配机制.一方面,借鉴博弈论思想,运用定量方法确定高层管理者合理的剩余分享比例,选择基于高层管理者自身经营能力而获得的经济增加值(F)作...
关键词：剩余分享机制 绩效工资 国有企业 高层管理者 激励性报酬 中低层员工 
国有上市公司高管薪酬：宜疏不宜堵
《资本市场》2006年第8期56-57,共2页杨瑞龙 
国家有关部门正在进一步研究国有上市公司高管薪酬的相关政策,初步意向为将不超过员工平均工资的14倍作为国有上市公司高管年薪的最高限额。为什么国有上市公司高管拿了高薪会引起公众的口诛笔伐呢?关键原因在于高管拿的钱与企业的绩效...
关键词：国有上市公司 薪酬 经理人行为 上市公司治理结构 激励性报酬 相关政策 最高限额 平均工资 激励约束 
企业家报酬激励机制的设计
《经济与管理研究》2005年第12期46-49,共4页郭万超 
企业家激励理论是当前激励理论研究的一个重点.激励理论认为,人的行为是应需要而产生的,满足这些需要,就能产生相应的行为反应."一定的需要或爱好形成人们的利益,利益是以特别强烈地和比较持久地满足一定需要为目的的."在利益驱动的市...
关键词：报酬激励机制 企业家行为 企业家激励机制 市场经济条件 利益驱动 设计 激励性报酬 人的行为 行为反应 基本动力 
从杜邦看激励性报酬
《管理与财富》2005年第10期48-48,共1页郭建新 
有人说最好的激励是增加工资,有人则说是提拔,到底何种好尚无定论,但说明了激励是必 不可少的。
关键词：激励性报酬 杜邦公司 风险基金 报酬计划 职员 利润 返还 数额 
管理辞典
《中国医院院长》2005年第15期77-77,共1页
可变报酬指雇主一次性支付给雇员的经济奖励。可变报酬的最大优点是不会增加企业的固定工资成本。可变报酬有多种形式。(1)利润分享,指按照一定比例将公司利润分配给雇员。
关键词：多种形式 绩效评价 第三方物流 雇员 一次性支付 企业利润 激励性报酬 利润分享 利润分配 工资成本 
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