对饭店一线员工激励性报酬设计的探讨  

作　　者：刘军 索娜 

机构地区：[1]金泰海博大酒店

出　　处：《中小企业管理与科技》2009年第4期74-75,共2页Management & Technology of SME

摘　　要：饭店业是典型的劳动密集型行业,其主要产品——服务产品的特殊性决定了在饭店管理中,对"人"的管理在相当大的程度上关系到饭店经营的成败。薪酬管理是饭店人力资源管理的重要组成部分,对于饭店有效地吸引、留住、发展人才,激发员工的工作积极性,切实提高饭店服务质量,进而提高饭店的经济效益具有至关重要的作用。

关 键 词：饭店 一线员工 报酬设计 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] TS97[经济管理—国民经济]