国有上市公司高管薪酬：宜疏不宜堵  

作　　者：杨瑞龙[1] 

机构地区：[1]中国人民大学经济学院

出　　处：《资本市场》2006年第8期56-57,共2页Capital Markets Magazine

摘　　要：国家有关部门正在进一步研究国有上市公司高管薪酬的相关政策,初步意向为将不超过员工平均工资的14倍作为国有上市公司高管年薪的最高限额。为什么国有上市公司高管拿了高薪会引起公众的口诛笔伐呢?关键原因在于高管拿的钱与企业的绩效缺乏相关性,拿钱的方式缺乏公平性与透明性。为了既让经理人有很大的自主权,又避免经理人掏空上市公司的后果,就必须通过完善上市公司治理结构来激励约束经理人的行为。一方面,股东通过用“手”投票和用“脚”投票来约束经理人行为,在赋予其充分自主权的同时,堵死经理人从公司捞“黑钱”与“灰钱”的“后门”；另一方面,建立有效的激励机制,使经理人的报酬能随着公司业绩的提高而上升,从而打开经理人合法地获取激励性报酬的“前门”。

关 键 词：国有上市公司 薪酬 经理人行为 上市公司治理结构 激励性报酬 相关政策 最高限额 平均工资 激励约束 

分 类 号：F279.246[经济管理—企业管理]