报酬计划

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员工持股计划实施的效果分析——以华为公司为例
《经济技术协作信息》2019年第5期13-13,15,共2页朱泓朋 张敏瑞 宋雅琳 王子灵 顾顺业 
江西财经大学第十三届学生科研课题,课题编号:xskt18156.
员工持股计划是一种特殊的员工报酬计划,是指一种通过让员工持有股票,使其享有剩余利润索取权和拥有经营决策权的机制,达到吸引、保留和激励公司员工的目的。在当前快速发展的经济环境下,员工持股制度作为完善公司治理结构、增强员工的...
关键词：员工持股计划 华为公司 员工持股会 公司治理结构 员工持股制度 经营决策权 劳动积极性 报酬计划 
新时期国有非上市企业员工持股探索策略选择
《国有资产管理》2019年第1期30-35,共6页林建 
员工持股并非是新事物。在现代企业管理中,员工持股作为一种特殊的报酬计划,常被作为提升经营管理工作的重要举措。西方对员工持股探索较早。通常认为,现代员工持股思想主要源自美国经济学家1967年提出的“两要素”理论。
关键词：员工持股 非上市企业 现代企业管理 经营管理工作 报酬计划 经济学家 
浅析盈余管理的机会主义行为解释
《商情》2015年第5期261-261,共1页闫天一 
盈余在管理者与企业的报酬计划中起着重要的作用，报酬计划大多是以盈余指标为基础。由于管理者和企业股东的效用函数不一致，因而管理者为提高自身报酬会进行盈余管理行为。目前，盈余管理的动机主要分为基于资本市场的动机、基于政治...
关键词：盈余管理 报酬计划 机会主义行为 
关于超越预算管理模式的认识与思考
《内蒙古统计》2011年第6期22-23,共3页张瑞凤 
一、传统预算管理模式的弊端预算是保证组织资源有效配置和目标达成的工具.然而20世纪90年代以来,关于预算的批评却不绝于耳.通用公司前总裁对预算深恶痛绝:"预算是美国公司的祸根.他根本不应该存在."大名鼎鼎的财务专家麦克·詹森也谈...
关键词：预算管理模式 资源有效配置 美国公司 目标达成 激励作用 财务专家 报酬计划 大公司 组织 员工 世纪 失效 奖惩 基础 工具 弊端 
不提高薪酬激励员工的15种方法
《经理人内参》2009年第9期40-42,共3页
一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达到激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，在许多方面它也不是...
关键词：激励员工 薪酬 企业管理层 报酬计划 优秀人才 金钱 胡萝卜 现金 
上市公司会计选择行为研究的现状及展望
《现代管理科学》2009年第2期28-29,38,共3页黄文锋 曾小玲 
教育部人文社科规划项目(07JA630055);暨南大学引进人才项目
一个有稳定预期、基于市场选拔的管理层级制,是效率型会计选择的基础,而从管理层级制成长的角度研究会计选择行为,目前还是空白。我国特殊的公司治理特征通过怎样的途径影响选择行为的机理还需要进一步探索。控制权市场争夺即重组并购...
关键词：会计选择 管理层级制 报酬计划 重组 
价值基础的业绩管理与报酬计划研究被引量：2
《审计与经济研究》2008年第3期110-110,共1页魏明海 
关键词：报酬计划 业绩管理 国家自然科学基金项目 价值 起止时间 中山大学 
财务报表横向与纵向分析应把握的几个关键问题
《决策探索》2006年第10B期66-67,共2页陈重 
一、财务报表信息的横向分析应把握的关键问题 横向分析是指一企业与其他企业在同一时点（或时期）上的比较。在企业兼并与收购中所作的目标公司估价、管理当局的业绩评估与报酬计划、财务危机预测以及超额利润税的公共政策制订等领域...
关键词：财务报表信息 企业兼并 公司估价 报酬计划 业绩评估 管理当局 政策制订 危机预测 
经理人股票期权会计确认浅探
《财会月刊（下）》2005年第12期7-8,共2页何国尧 
关键词：经理人股票期权 会计确认 20世纪70年代 经营者股票期权 财务会计模式 经济学内涵 报酬计划 西方国家 会计处理 
从杜邦看激励性报酬
《管理与财富》2005年第10期48-48,共1页郭建新 
有人说最好的激励是增加工资,有人则说是提拔,到底何种好尚无定论,但说明了激励是必 不可少的。
关键词：激励性报酬 杜邦公司 风险基金 报酬计划 职员 利润 返还 数额 
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